Upały w pracy – nowe limity za dwa lata!
- wielkość czcionki Zmniejsz czcionkę Powiększ czcionkę
- Dział: Najnowsze
Z aktualnych przepisów nie wynika, powyżej jakiej temperatury można nie świadczyć pracy, są tylko zalecenia BHP. Sytuację zmienić ma nowelizacja szykowana właśnie przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pracodawcy do tej pory mieli obowiązek zadbać o dobrostan pracowników zapewniając im podczas upałów wodę. W nowelizacji przepisów pojawiają się maksymalne wartości temperatury.
Już nawet teraz z przepisów wynika jednak, że pracodawca musi zapewnić pracownikom miejsca odpoczynku, jeżeli temperatura w miejscu ich pracy z powodów technologicznych przekracza 30 stopni. Obowiązkiem pracodawcy jest także zadbanie o to, by klimatyzatory nie wyziębiały pomieszczeń nadmiernie, by nie powodowały przeciągów oraz hałasu.
Jeśli zaś praca wykonywana jest na zewnątrz, to w okresie nasłonecznienia należy zadbać o strój chroniący przed promieniami słonecznymi, nakrycie głowy, przerwy na odpoczynek, możliwość odpoczynku w cieniu, unikanie najgorętszej pory dnia.
Można wprowadzić pracę rotacyjną, skróconą, dodatkowe przerwy. Nie może to w żaden sposób obniżać wynagrodzenia za pracę. Warto przeszkolić pracowników, aby umieli rozpoznać objawy przegrzania i udzielić poszkodowanym pierwszej pomocy.
Warto wiedzieć, że pracownik sam może ocenić, że wykonywanie przez niego pracy w wysokiej temperaturze zagraża jego bezpieczeństwu lub bezpieczeństwu innych osób i może wówczas powstrzymać się od wykonywania pracy jednocześnie zawiadamiając jednak przełożonego.
A jakie wartości temperatur przewidziano w nowelizacji? Przy pracy w pomieszczeniu jest to 35 stopni, a na przestrzeni otwartej to 32 stopnie.Nowe przepisy miały ob obowiązywać od czerwca 2025, lecz będzie to raczej 2027 rok. (mz)