Upał na budowie

Nie ma przepisu, który pozwalałby pracownikom na przerwanie pracy ze względu na zbyt wysoką temperaturę. Kiedy jednak słupki na termometrach wskazują więcej niż 25 stopni, oznacza to, że praca odbywa się w warunkach uciążliwych, Pracodawca musi wtedy zapewnić swoim pracownikom takie środki, aby zniwelować w miarę możliwości skutki ekstremalnych temperatur. Najprostszym sposobem jest zapewnienie zimnych napojów. Nieodpłatne i nielimitowane. Od pracodawcy zależy jakie napoje dostarczy, może to być po prostu woda mineralna. Takie działanie ustalone jest przepisami, ale nie ma wątpliwości, że w interesie pracodawcy jest, aby jego pracownicy byli w stanie normalnie i wydajnie pracować.

Kiedy praca odbywa się po gołym niebem, a w jej charakter sprawia, że pracownicy się brudzą, kolejnym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie wody do umycia się. W czasie wysokich temperatur potrzebny jest przede wszystkim zdrowy rozsądek – nie zlecanie praconikom zadań niebezpiecznych i trudnych, ponieważ w tych warunkach spadek refleks, percepcja i zdolność prawidłowej oceny sytuacji. Pomocne w zachowaniu dobrego samopoczucia może być organizowanie częstszych i dłuższych przerw w pracy – na przykład podczas pracy na wysokości, np. na dachu. Warto zadbać o zorganizowanie pracownikom dostępu do klimatyzowanego lub choćby zacienionego miejsca na odpoczynek. Chwila przerwy w niższej temperaturze daje dodatkowy zastrzyk energii. Choć nie pracujemy na budowie, przekonujemy się o tym codziennie.

Magdalena Ziemkiewicz