Zarobki kobiet w branży budowlanej
- wielkość czcionki Zmniejsz czcionkę Powiększ czcionkę
- Dział: Najnowsze
Coraz więcej kobiet sprawuje kluczowe stanowiska w branży budowlanej. Panie stanowią ponad 14% kadry pełniącej samodzielne funkcje techniczne. Raport Polskiej Izby Inżynierów Budownictwa dotyczący płac wśród inżynierów budownictwa jednoznacznie pokazuje, że choć kompetencje inżynierek rosną, nie zawsze jest to odczuwalne w ich portfelu. Wynagrodzenia wciąż dzieli 26% luka. Dlaczego? Nie jest to tak jednoznaczne, jak może się wydawać.
Z badania przeprowadzonego przez dr. inż. Krzysztofa Kaczorka, dyrektora Centrum Analiz Budowlanych w Instytucie Badań Stosowanych Politechniki Warszawskiej na grupie 3306 inżynierów budownictwa z uprawnieniami zawodowymi płynie jasny wniosek: średnie wynagrodzenie netto kobiet w branży wynosi 8 933 zł, podczas gdy mężczyźni zarabiają średnio 11 269 zł. Ta 26-procentowa różnica nie wynika jednak z prostego zróżnicowania stawek na tych samych stanowiskach, lecz z głębokich barier strukturalnych.
Raport PIIB wskazuje, że kobiety dominują w grupie zarobkowej 6 500 - 9 500 zł. Z kolei w „lidze mistrzów” polskiego budownictwa - tam, gdzie zarobki przekraczają 20 000 zł netto - reprezentacja kobiet drastycznie spada. Dlaczego?
Analiza danych wskazuje, że najwyższe premie finansowe w 2025 roku (wzrosty rzędu 18-20%) trafiały do osób pracujących w modelu wysokiej mobilności: w delegacjach, w nadgodzinach i bezpośrednio na placach budowy (wykonawstwo).
„Najważniejszym czynnikiem różnicującym dochody nie jest sama płeć, lecz dostęp do określonych segmentów rynku: dużych projektów infrastrukturalnych i stanowisk kierowniczych w terenie” – czytamy w raporcie. Kobiety statystycznie częściej wybierają stabilniejszą pracę w biurach projektowych lub administracji technicznej, co w obecnym modelu rynkowym jest niżej wyceniane niż praca „w kasku”.
Dobrą wiadomością jest fakt, że w przedziale zarobkowym 8 000 - 11 000 zł (stanowiska specjalistyczne i średnie doświadczenie) różnice płacowe zaczynają się zacierać. Oznacza to, że rynek staje się bardziej sprawiedliwy dla ekspertów merytorycznych. Dysproporcje powracają jednak z dużą siłą wraz z przechodzeniem na szczyty hierarchii menedżerskiej.
W dobie braku kadr inżynierskich pełne wykorzystanie potencjału kobiet - również w rolach kontraktowych i kierowniczych - może być jedyną drogą do utrzymania dynamiki wzrostu polskiego budownictwa.
Pełny raport PIIB zawierający szczegółowe zestawienia wynagrodzeń z podziałem na specjalizacje (kubaturową, drogową, sanitarną) oraz analizę czynników płciowych znaleźć można pod linkiem
Źródło informacji: Polska Izba Inżynierów Budownictwa, PAP Media Room